28-31 января состоялся заключительный модуль «HR-школы Baltic Training Group» и сертификация участников проекта.

На заключительном, четвертом модуле программы подготовки бизнес тренеров «Игры разума, или Дизайн эффективного тренинга» участники узнали об этапах развития организации и изучили подходы к определению потребностей в обучении на каждом этапе. Также выяснили последовательность шагов при создании дизайна тренинга и потренировались в его составлении. Итогом такой тренировки явился тренерский план с приложениями. В завершении модуля участники получили множество инструментов для эффективной оценки обучения и знания о том, где, когда и как их применять.

Результаты многочисленных исследований CIPD и других профильных организаций показывают, что в компаниях сотрудники (в том числе руководители) работают всего на 60% от своего полного потенциала. Многие проблемы с производительностью менеджеров среднего звена и топ-менеджеров связаны со стрессом, которому есть вполне логичное объяснение - в этой должности от вас требуется другой уровень ответственности, более «правильное» поведение, постоянное повышение уровня навыков, знаний и компетенций. И это – самый настоящий стресс как для руководителя, так и для компании.

Для профессиональной подготовки менеджеров можно применять огромное количество методов: от чтения специализированной литературы и медиа до обучения. Мы предлагаем системную программу развития линейных руководителей «Профессиональный менеджер», которая специально продумана таким образом, чтобы сделать руководителя любого уровня максимально эффективным, профессиональным и сбалансированным. Предлагаем вкратце пройтись по основным вехам этой программы.