Календарь

I модуль «Начало звездного пути»	Блок 1: Роль и миссия Службы Управления Персоналом на предприятии	22-23 октября
	Блок 2: Управление эффективностью работы персонала	24-25 октября
II модуль «Гости из будущего»	Блок 3: Планирование и подбор персонала	19-20 ноября
	Блок 4: Использование метапрограмм в подборе и мотивации	21-22 ноября
III модуль «Через тернии к звездам»	Блок 5: Системное развитие персонала	10-11 декабря
	Блок 6: Оценка эффективности обучения	12-13 декабря
IV модуль «5-й элемент»	Блок 7: Корпоративная культура и коммуникации в компании	28-29 января 2010г.
	Блок 8: «Парад звезд»	30-31 января 2010г.

По окончании каждого блока участники будут иметь возможность:

• Обсудить возникшие вопросы в ходе «Круглого стола» с приглашенным HR-специалистом
• получить on-line консультирование в решении домашнего задания и закрепления полученных знаний
• регулярно получать информационную поддержку по электронной почте
• принимать участие в формальных и неформальных межмодульных встречах
• обсудить с коллегами актуальные темы на HR-форуме

Программа школы

Создание пространства

І модуль: «Начало звездного пути»

Блок 1: Роль и миссия Службы Управления Персоналом на предприятии - 22-23 октября 2009г.

• Предприятие - живой организм
• Служба управления персоналом
• Кадровая политика и ее связь со стратегическими целями компании
• Организационная структура и ее оптимизация
• «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

Блок 2: Управление эффективностью работы персонала - 24-25 октября 2009г.

• Личная эффективность HR-а
• Управление эффективностью персонала в организации
• О «Кнуте и Прянике»
• Политика в области мотивации
• Оплата труда, направленная на достижение результата
• Нематериальные методы мотивации
• «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

ІІ модуль: «Гости из будущего»

Блок 3: Планирование и подбор персонала - 19-20 ноября 2009г.

• Подбор сотрудников, как стратегическая задача управления персоналом
• Планирование работы с персоналом в организации
• Способы подбора персонала
• Этапы подбора персонала
• Мотивирование с использованием индивидуальных критериев человека
• Создание имиджа «выгодного работодателя»
• Адаптационная программа
• Оценка эффективности подбора
• «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

Блок 4: Использование метапрограмм в подборе и мотивации - 21-22 ноября 2009г.

• Что такое метапрограммы и как их выявить/определить у кандидата
• Матрица метапрограмм
• Использование метапрограмм для составления профиля должности
• Использование метапрограмм для написания объявления
• Использование метода определения метапрограмм в процедуре оценки персонала
• Использование метапрограмм для мотивирования сотрудников
• «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

ІІІ модуль: «Через тернии к звездам»

Блок 5: Системное развитие персонала - 10-11 декабря 2009г.

• Определение компетенций
• Оценка и аттестация
• Инструменты
• Оценка персонала методом Ассессмент-Центра
• Использование результатов оценки и аттестации
• Система корпоративного обучения
• Планирование карьеры
• Управление знаниями в организации
• «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

Блок 6: Оценка эффективности обучения - 12-13 декабря 2009г.

• Цикл корпоративного обучения
• Определение целей обучения и критериев измерения эффективности
• Качественная оценка эффективности обучения
• Анализ потребностей в обучении
• Сбор данных до, в процессе и после обучения
• Оценка возврата инвестиций в обучение (ROI)
• Решение кейсов и практических вопросов участников тренинга
• Использование оценки обучения для изменения для повышения качества развития персонала в своих организациях
• Оценка эффективности работы СУП
• «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

IV модуль: «5-й элемент»

Блок 7: Корпоративная культура и коммуникации в компании - 28-29 января 2010г.

• Что такое корпоративная культура
• Укрепление и целенаправленное изменение КК – стратегическая задача HR
• Развитие межличностной и внутрифирменной коммуникации
• Использование энергии конфликтов для проведения изменений в организации
• Построение команды на предприятии
• «Круглый стол» с приглашенным HR-специалистом

Блок 8. «Парад звезд» - 30-31 января 2010г.

• Системное завершение: повторение и интеграция
• Создание договоренностей о поддержке
• Защита проектов
• Банкет

Более подробную программу HR-школы BTG Вы сможете получить
по телефону: (044) 496 08 92 или отправив запрос на электронный адрес: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Читайте также: